100% Recruitment
Загрузка...Жанры:
Вам понравится:
Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших
Аудиокнига автора Ильгиз Валинуров. 🕙: 3 ч. 29 мин. 03 сек. Чтец(ы) Кирилл Радциг. Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, HR-менеджмент, рекрутинг, собеседование, сове ...
HR как он есть
Аудиокнига автора Татьяна Кожевникова. 🕙: 4 ч. 11 мин. 30 сек. Чтец(ы) Наталья Коршун. Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, российская практика, управление персонало ...
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Аудиокнига автора Светлана Иванова. 🕙: 5 ч. 27 мин. 42 сек. Чтец(ы) Ольга Плетнева. Относится к жанрам: менеджмент и кадры, поиск и подбор персонала, HR-менеджмент, кадровая ...
Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как «зарядить» подчиненных на результат
Аудиокнига автора Денис Нежданов. 🕙: 2 ч. 43 мин. 52 сек. Чтец(ы) Всеволод Кузнецов. Относится к жанрам: мотивация, поиск и подбор персонала, привлечение клиентов, просто о би ...
Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях
Аудиокнига автора Клаудио Фернандес-Араос. 🕙: 12 ч. 06 мин. 19 сек. Чтец(ы) Дмитрий Бужинский. Относится к жанрам: зарубежная деловая литература, лидерство, поиск и подбор пер ...
Александр Сторожук, PRNEWS.io. Как заработать на PR 2 000 000 $ в год? #80
Аудиокнига автора Роман Рыбальченко. 🕙: 1 ч. 15 мин. 49 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: аттестация персонала, бизнес-план, бизнес-стратегии, директ-маркетинг, информационна ...
Сервис по-русски. Учебник по сервису для руководителей и владельцев компаний
Аудиокнига автора Елизавета Ефремова. 🕙: 4 ч. 01 мин. 11 сек. Чтец(ы) Елена Полонецкая. Относится к жанрам: менеджмент и кадры, поиск и подбор персонала, управление персонало ...
От эксперта к руководителю
Аудиокнига автора Елизавета Ефремова. 🕙: 3 ч. 25 мин. 07 сек. Чтец(ы) Елена Полонецкая. Относится к жанрам: менеджмент и кадры, поиск и подбор персонала, управление персонало ...
Безотказные продажи: как с успехом заключать сделки
Аудиокнига автора Денис Нежданов. 🕙: 3 ч. 56 мин. 20 сек. Чтец(ы) Александр Бордуков. Относится к жанрам: мотивация, поиск и подбор персонала, привлечение клиентов, просто о б ...
Владимир Курило, CleverStaff. SaaS для рекрутинга. Как в IT заработать 3 000 000 $ в год на B2B софте? #78
Аудиокнига автора Роман Рыбальченко. 🕙: 1 ч. 10 мин. 56 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: IT-менеджмент, аттестация персонала, бизнес-план, бизнес-стратегии, директ-маркетинг, ...
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Аудиокнига автора Светлана Иванова. 🕙: 6 ч. 54 мин. 34 сек. Чтец(ы) Мария Ермакова. Относится к жанрам: корпоративная культура, поиск и подбор персонала, HR-брендинг, HR-менед ...
Управление человеческим капиталом. Часть 4 #4
Аудиокнига автора Андрей Ващенко. 🕙: 1 ч. 00 мин. 43 сек. Чтец(ы) . Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, советы от гуру, тимбилдинг, управление персоналом, бизнес-из ...
Лучшая команда побеждает. Постройте свой бизнес на основе интеллектуального найма
Аудиокнига автора Адам Робинсон. 🕙: 5 ч. 58 мин. 34 сек. Чтец(ы) Евгений Бояров. Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, тимбилдинг, командный подход, рекрутинг, собес ...
Описание:
Аудиокнига автора Ильгиз Валинуров. 🕙: 3 ч. 16 мин. 48 сек. Чтец(ы) Amazon Polly. Относится к жанрам: поиск и подбор персонала, HR-менеджмент, дефицит кадров, кадровая политика, подбор персонала, рекрутинг, собеседование, советы профессионалов. Возрастное ограничение: 16+.
Вы можете в один клик скачать полную версию аудиокниги «100% Recruitment» в mp3 в хорошем качестве и без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, слушать онлайн «100% Recruitment» на нашем сайте. У нас огромный выбор и хороший рекомендательный сервис, и Вы легко сможете выбрать нужную аудиокнигу в соответствии со своими предпочтениями.
Если Вы ещё не определились с выбором, то советую посмотреть разделы «Рейтингов»: Рейтинг книг, Рейтинг чтецов и «Обзоров аудиокниг» нашего сайта, там вы сможете провести время с пользой и быстро выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.
Не забывайте оставлять отзывы и ставить оценки, они помогают сделать наш рекомендательный сервис ещё лучше.
Аннотация:
«The book you are holding is devoted to recruitment, the system of activities undertaken to source and select personnel. In my opinion, it is the recruiter that is the most important aspect of the recruitment process. Everyone else merely plays a supporting role. If the recruiter says that a particular vacancy is impossible to fill, then it is solely the recruiters problem and responsibility. If a recruiter takes on a vacancy but is unable to fill it, that means that the recruiter isn't up to the task at hand. If a recruiter decides to work with a client that is unable to provide competent feedback, this means that the recruiter won't be able to handle the interaction. It's always the recruiter's problem, and only the recruiter can find a solution…»