Краткое содержание книги: Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Питер Сенге, Джордж Рот и другие

Краткое содержание книги: Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Питер Сенге, Джордж Рот и другие

0:000:00Speed1  
Краткое содержание книги: Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Питер Сенге, Джордж Рот и другиеКраткое содержание книги: Секреты заключения сделок. Зиг ЗигларКраткое содержание книги: Великая шахматная доска. Главенство Америки и ее геостратегические императивы. Збигнев БжезинскийКраткое содержание книги: Подай идею. Как влюбить других в то, что ты придумал. Йерун ван ХейлКраткое содержание книги: Как любить ребенка. Януш КорчакКраткое содержание книги: Миллион для моей дочери. Владимир СавенокКраткое содержание книги: Тайный канон Китая. Владимир МалявинКраткое содержание книги: Код экстраординарности. 10 нестандартных способов добиться впечатляющих успехов. Вишен ЛакьяниКраткое содержание книги: Сказать жизни «Да!»: психолог в концлагере. Виктор ФранклКраткое содержание книги: Трансерфинг реальности. Вадим ЗеландКраткое содержание книги: Sapiens: краткая история человечества. Юваль ХарариКраткое содержание книги: Homo Deus. Краткая история завтрашнего дня. Юваль ХарариКраткое содержание книги: 21 урок для XXI века. Юваль ХарариКраткое содержание книги: Сингапур. Восьмое чудо света. Юрий СиговКраткое содержание книги: Стив Джобс. Уолтер АйзексонКраткое содержание книги: Инноваторы. Как несколько гениев, хакеров и гиков совершили цифровую революцию. Уолтер АйзексонКраткое содержание книги: Общаться с ребенком. Как? Юлия ГиппенрейтерКраткое содержание книги: Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию. Х. Уильям ДеттмерКраткое содержание книги: Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. Уильям Эдвардс ДемингКраткое содержание книги: Джек. Мои годы в GE. Джек Уэлч, Джон БирнКраткое содержание книги: Эмоциональный интеллект 2.0. Тревис Бредберри, Джин ГривзКраткое содержание книги: Теория праздного класса. Торстейн ВебленКраткое содержание книги: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук. Тони ШейКраткое содержание книги: Разбуди в себе исполина. Тони РоббинсКраткое содержание книги: Непотопляемый: книга твоей финансовой свободы. Тони Роббинс, Питер МаллукКраткое содержание книги: Мастерство управления деньгами: 7 простых шагов к финансовому благополучию. Тони РоббинсКраткое содержание книги: Умные родители – гениальный ребенок. Тони БьюзенКраткое содержание книги: Ешь, двигайся, спи. Как повседневные решения влияют на здоровье и долголетие. Том РатКраткое содержание книги: Deadline. Роман об управлении проектами. Том ДеМаркоКраткое содержание книги: В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. Томас Питерс, Роберт Уотерман-младшийКраткое содержание книги: Спасибо за опоздание. Путеводитель оптимиста по процветанию в эпоху ускорений. Томас ФридманКраткое содержание книги: Плоский мир. Краткая история XXI века. Томас ФридманКраткое содержание книги: Читай как профессор. Томас Фостер
not found
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 0 Автор: Smart Reading Чтец(ы): Ольга Ганкова Из серии: Smart Reading Ценные идеи из лучших книг Продолжительность: 43 мин. 22 сек

Жанры:

личная эффективность саморазвитие / личностный рост краткое изложение

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Smart Reading. 🕙: 43 мин. 22 сек. Чтец(ы) Ольга Ганкова. Относится к жанрам: личная эффективность, саморазвитие / личностный рост, краткое изложение. Возрастное ограничение: 16+.

Вы можете в один клик скачать полную версию аудиокниги  «Краткое содержание книги: Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Питер Сенге, Джордж Рот и другие»  в mp3 в хорошем качестве и без регистрации. Или же, выбирая подходящий Вам вариант, слушать онлайн  «Краткое содержание книги: Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Питер Сенге, Джордж Рот и другие»  на нашем сайте. У нас огромный выбор и хороший рекомендательный сервис, и Вы легко сможете выбрать нужную аудиокнигу в соответствии со своими предпочтениями.

Если Вы ещё не определились с выбором, то советую посмотреть разделы «Рейтингов»: Рейтинг книг, Рейтинг чтецов и «Обзоров аудиокниг» нашего сайта, там вы сможете провести время с пользой и быстро выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся.

Не забывайте оставлять отзывы и ставить оценки, они помогают сделать наш рекомендательный сервис ещё лучше.

Аннотация:

Этот текст – сокращенная версия книги Питера Сенге, Арта Клейнера, Ричарда Росса, Брайана Смита, Джорджа Рота и Шарлотты Робертс «Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

Когда в компании «все запущено», изменения поначалу даются легко – достаточно позволить людям внедрить их инициативы. Но потом преобразования начинают буксовать: менеджеры замечают, что программы затрагивают их личные интересы; табуированные вопросы по-прежнему не обсуждаются; привычка бороться с симптомами, игнорируя причины проблем, никуда не исчезает.

Старший преподаватель Массачусетского технологического института Питер Сенге и его коллеги изучили процессы, ограничивающие рост компаний и препятствующие дальнейшему прогрессу после первого шага инноваций. Книга «Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций» – это мануал по решению десяти главных проблем, которые тормозят позитивные изменения в компаниях. Эта книга будет полезна каждому управленцу – чтобы разобраться в этих противодействующих силах и внедрить нужные реформы, даже если преобразования вдруг начали спотыкаться на каждом шагу.

Развивайте способность компании к творческому переосмыслению реальности и поощряйте сотрудников, предлагающих свое видение глобальных целей и стратегий бизнеса.

Зачем слушать

• понять, какие факторы влияют на устойчивость перемен;

• разобраться, что представляют собой силы, тормозящие рост;

• получить инструменты решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований.

Об авторе

Питер Сенге – старший преподаватель Массачусетского технологического института; председатель Общества организационного обучения, которое занимается изучением проблем глубинного реформирования компаний; автор книги «Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации», которую в 1997 году Harvard Business Review назвал одной из пяти самых влиятельных книг по менеджменту за последние 20 лет.

Арт Клейнер – журналист, автор научных трудов, главный редактор онлайн-журнала strategy+business, ответственный редактор этой книги.

Ричард Росс – лектор, инструктор и консультант в области организационных преобразований.

Брайан Смит – консультант, лектор по вопросам управления, вице-президент компании Arthur D. Little. Последние 20 лет занимается разработкой и внедрением стратегий организационного обучения.

Джордж Рот – исследователь и преподаватель Слоуновской школы менеджмента при Массачусетском технологическом институте, директор-распорядитель Ford/MIT Collaboration – многомиллионного совместного проекта корпорации Ford и МТИ, нацеленного на реформирование экологической и образовательной политики.

Шарлотта Робертс – консультант, лектор и автор научных публикаций. Специализируется на моделировании процессов обучения и развитии культуры самообучения.

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2020 Правообладатель: Смарт Ридинг

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии

Все отзывы к аудиокнигам