Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

0:000:00Speed1  
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудниковУправляй играя. Руководство командой с помощью шахматных стратегийПравило богатства № 1 – личный финансовый планРБК Pro: практикум для руководителя. Как поддержать настрой в команде и не перегореть самомуМанифест правильного чиновника. Как заставить госпредприятие приносить прибыль городуТрейдинг для начинающихМетод параноика. Принципы создания цифровых продуктов для бизнеса в условиях неопределенностиSister to sister. Бизнес-истории от Ирины Хакамада, Ирины Эльдархановой, Дарьи Петра и других удивительных женщинКорпоративная культураHR как он естьФраншиза на миллиард. 20 шагов для масштабирования вашего бизнесаСпиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компаниюКак инвестировать, если в кармане меньше миллионаМягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимыхПродавец эмоций. Как создать и спродюсировать громкий проектПсихосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезньСтратегия вверх тормашками. Нестандартный подход к маркетингу для малого и среднего бизнеса, который сэкономит вам деньги, время и нервыЧеловек покупающий и продающий. Как законы эволюции влияют на психологию потребителя и при чем здесь Люк СкайуокерРепутация в сети. Как формировать репутацию в сети, создавать фанатов своего бренда и защищаться от информационных атакОтдел продаж по захвату рынкаГениальные скрипты продаж. Как завоевать лояльность клиентов. 10 шагов к удвоению продажЛидокол. Как продавать в сфере онлайн-образованияПревосходя ожидания. Выдающиеся истории искреннего сервисаИскренний сервисPR Guide. Как самостоятельно разработать стратегию коммуникацийБизнес на ТРИ буквы. МЛМ – это звучит гордо! Как создать бизнес-актив на 1 000 000 $Победа над долгамиMade in China. Как вести онлайн-бизнес по-китайскиТрансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатыватьТрансформатор 3. В чем сила, бро?НКО. Как устроены некоммерческие организацииУправляю проектом как Бог. Все, что нужно знать о проджект-менеджменте
not found
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 4,20
всего оценок: 108
Загрузка...
Универсальный рейтинг: 3.523603 Автор: Татьяна Кожевникова Чтец(ы): Наталья Коршун Из серии: Бизнес. Как это работает в России Продолжительность: 6 ч. 18 мин. 10 сек.

Жанры:

мотивация российская практика управление персоналом HR-менеджмент Бизнес Как это работает в России кадровая политика методы мотивации мотивация работников советы профессионалов

Книги из серии:

Вам понравится:

Описание:

Аудиокнига автора Татьяна Кожевникова. 🕓: 6 ч. 18 мин. 10 сек.. Чтец(ы) Наталья Коршун. Относится к жанрам: Мотивация, Российская практика, Управление персоналом,, HR-менеджмент, Кадровая политика, Методы мотивации, Мотивация работников, Советы профессионалов,. Возрастное ограничение: 16+.

Выбрать книгу или серию книг, которые Вам обязательно понравятся, помогут разделы «Рейтингов»: Рейтинг Книг, Рейтинг Чтецов, Рейтинг Авторов, Рейтинг Жанров и Обзоров аудиокниг нашего сайта.

Аннотация:

Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом. С 2015 по 2018 год – HR-директор Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.

Кейсы из российской практики управления! Мотивацию сотрудников не купишь за деньги: высокие зарплаты и премии не дают долгосрочного результата. Комплексный подход, внимание к условиям работы, культуре и внутренним процессам компании способны изменить ситуацию.

Татьяна проверила уже существующие и создала собственные методы повышения эффективности сотрудников. Представила наиболее подробный набор преимуществ и недостатков инструментов мотивации с анализом финансовых затрат. Вы узнаете, какие «пороки руководителей» губят даже самых замотивированных работников. И как привлечь и удержать в компании лучших.

Вы поймете, как:

– выстроить организационные процессы

– сделать мотивацию высокодоходной инвестицией

– снизить затраты на премии и бонусы

– повысить вовлеченность сотрудников

Возрастное ограничение: 16+ Дата написания: 2018 Правообладатель: Эксмо

Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние комментарии